辞退理由：

　　损失300万美元合同款

　　为了维护自己的合法权益，在百般无奈的情况下，2007年5月31日，张娟依法向北京朝阳区劳动仲裁委员会(简称“仲裁委”)申请劳动仲裁，要求“北京外服公司”和“ECI电讯”继续依法履行劳动合同，恢复工作岗位并支付克扣的劳动报酬等费用。

　　庭审中，ECI电讯北京代表处表示，由于张娟不及时将其中国网通终验报告交回，造成其无法收回客户300万美元合同款，依据是《劳动法》第二十五条第三款：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益重大损害”，故将其辞退。

　　“但事实上，ECI电讯北京代表处没有提供这方面的证据。”北京蓝鹏律师事务所马国华律师接受记者采访时表示。

　　北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会在判决书中也写道：“ECI电讯北京代表处在审理中，虽主张以张娟严重失职，营私舞弊，对其利益重大损害为由，解聘张娟，但其2007年4月16日通知外企人力资源公司终止聘用张娟，实际并未说明理由，且ECI电讯北京代表处未向本委提供证明张娟严重失职，营私舞弊，对其利益重大损害的证据。”

　　2006年12月21日，北京外服司与张娟签订了自2006年5月20日起至2008年5月19日止的《劳动合同书》。双方《劳动合同书》第二条第(一)款约定：“甲方(外企人力资源公司)派遣乙方(张娟)到ECI电讯北京代表处(以下称外聘单位)工作”：第二条第(五)款约定：“外聘单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、中止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗”：

　　“虽然双方签订的合同条款不利于员工。”但马国华律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节规定和1995年11月29日北京外服公司与ECI电讯北京代表处签订《聘用中国员工合同》的第五条第九款约定的义务，“在不符合劳动法第二十四条和第二十七条规定的情形，不得将派遣员工解聘”。

　　北京朝阳区“仲裁委”最终认定，北京外服公司2007年4月16日，收到ECI电讯北京代表处终止张娟工作的通知后，未与张娟解除劳动合同，也未安排其到其它单位工作，依据工资支付的相关规定，外企人力资源公司有义务按双方劳动合同约定的待岗工资标准(北京市最低工资标准)支付工资，而根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条和《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期调岗降薪。

　　对此认定，张娟表示不满，“我工资是每月税后18000元，工作岗位是ECI电讯北京代表处副总裁。工作期间没有过错，不应待岗和享受北京市最低工资标准。”

　　从无故被辞退至今一年的时间里，张娟既没有恢复工作岗位也没有得到相应的赔偿。2007年12月10日，张娟一纸诉状起诉ECI电讯和北京外服公司。2008年2月18日，北京市朝阳区人民法院首次开庭审理此案。

　　事情发生后，张娟心灰意冷，当即找到了与自己签订合同的当事方——北京外企人力资源公司，期望能对“ECI电讯”辞退怀孕员工的违法行为进行有效制止，采取相应措施保护员工的合法权益。

　　“外服公司当时声称其只是人员中介，劳动者的权益由用工单位负责，与他们没有关系。”张娟愤愤地说。

　　北京外企人力资源公司是经国家有关部门批准，向中国大陆境外注册的企业驻北京的代表机构提供中国雇员的企业。